中国电信软件开发待遇（中国电信的软件开发岗位怎样）
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中国电信待遇好吗
还可以，和中国移动、中国联通一样，整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。
薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。
拓展资料
①中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。
②中国电信的员工上班的相关介绍：
随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，中国电信的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
③另外，中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
中国电信企业标志于2008年设计，中国电信的企业标识整体造型质朴简约、线条流畅、富有动感。以中国电信的英文首个字母C的趋势线进行变化组合，似张开的双臂，又似充满活力的牛头和振翅飞翔的和平鸽，具有强烈的时代感和视觉冲击力。传递出我们的自信和热情，象征着四通八达，畅通、高效的电信网络连接着每一个角落，服务更多的用户；表达了我们“用户至上、用心服务”的服务理念，体现了与用户手拉手、心连心的美好情感。同时，也蕴含着企业全面创新、求真务实，不断超越的精神风貌，展现了企业与时俱进、奋发向上、蓬勃发展，致力于创造美好生活的良好愿景。经纬度的两个C，象征着中国电信国际业务的布局，而且通过黄金分割方法的运用使得整个标志在动感中又具有沉稳属性。
中国电信的企业标识以代表高科技、创新、 进步的蓝色为主色调。文字采用书法体，显得有生命力、感染力和亲和力，与国际化的标识相衬，使古典与现代融为一体、传统与时尚交相辉映
北京永安里中国电信技术岗待遇怎么样
好。
1、工资待遇好，北京永安里中国电信技术岗的员工每月的平均工资在7000元到8900元，福利好待遇高，还有很多的补贴政策。
2、工作环境好，北京永安里中国电信对待技术岗的员工不苛刻，干活轻松，工作不累，工作的待遇很好。
广西电信软件开发工程师待遇如何
统计显示,软件开发工程师的年薪在10万元左右,一般的软件设计人员的工资都在万元以上。资历比较老、对于行业有很深了解的,月薪会在1.5万元到2万元之间。这是其一去向,其二可以外包,赚外快。毕竟软件外包等服务成增长势态,自然拉动着该行业的人才需求。软件开发岗位的薪资待遇与程序员所处的行业、岗位级别、个人能力、所在地区和学历等因素都有一定的关系，但是总体来说，软件开发岗位的薪资待遇还是相对比较高的，而且从目前IT行业发展的基本面来看，未来软件开发依然有比较广阔的发展前景。
中国电信系统集成公司的待遇怎样
请大家注意托儿！本人从电信系统集成公司出来，给大家说说里面真实情况：在待遇和口碑在电信行业很一般，算是中等篇下水平，比华为，亚信差的远。号称一年13薪，13薪水就是平常基本工资扣的工资，所谓第13个月薪要到下年，即使到了下年都没个准点发。这就是电信的13薪水。亲身经历了感觉很吃惊的哦！工资分基本工资和绩效工资，社保按照基本工资缴（这是唯一一点好的），基本没有调薪的可能。公司的软件部的团队氛围很差劲，很多人都是满怀怨气在干活，很少有人会说公司好话，人员流动很大，这些流动的人员，主要原因是强迫性管理，强制性加班，对待也很差劲，报销弄虚作假，领导喜欢员工加班拍马屁，反之领导就会时常向员工发火，尤其有个叫痒驴的领导，管理开发的，其实什么都不懂，很混蛋的，电信都有这么次品的领导，可想而知。
中国电信薪资待遇如何？
中国电信正式员工收入,省公司层面还不错。普通员工每年也有七八万元的收入,好的省会更高,在十万元以上。但县公司层面要差很多,尤其是一些业绩不好的地区,普通员工可能只有2000--3000元的收入。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7万。
中国电信工资待遇,根据分享统计,中国电信平均工资为6469元/月,其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月,29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中国电信年终奖平均18757元。
整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。
岗位职级：1-28职位等级,新大学生刚入职一般会定在7-8级。
薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。
中国电信员工工作中的一些不利因素：
第一点是是晋升瓶颈高。打破瓶颈不仅需要业务上得到认可,而且年龄很大程度上需要到达一定阶段才能够升迁,可以理解为“熬年龄”,所以导致中国电信管理岗位的平均年龄普遍偏高,使得年轻一代很难再短时间内上实现岗位上的快速晋升,这与许多民营企业把工作能力作为职位晋升核心指标的理念截然相反。
第二点是组织运作效率不高,主要体现在沟通环节和绩效指标两个方面。沟通环节上,软硬件设备迭代更新严重滞后和工作审批流程分工不明确,增加了沟通成本。绩效指标方面,电信几乎每周开展的营销活动多半以传统地推模式进行,用户转化率低,劳心费神。
中国电信是国企单位。中国电信成立于1995年4月27日,是中国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴,连续多年入选“世界500强企业”,主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。
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